BWL - Personalmanagement

Was machen Sie nach Ihrem BWL Personalmanagement Studium?

Planen Sie eine Karriere im Bereich Personalmanagement, auch Human Resources Management (HRM) genannt, entscheiden Sie sich für eine verantwortungsbewusste Aufgabe. Denn mit jedem einzelnen Mitarbeiter kann der Erfolg eines Unternehmens stehen oder fallen. Sie bilden die Basis für eine gute Arbeitsqualität. Qualifizierte, studierte Betriebswirte mit dem Schwerpunkt Personalmanagement finden in Unternehmen nahezu aller Branchen eine Anstellung.

Je nach Einsatzgebiet variieren Ihre Aufgaben. Sind Sie beispielsweise in der Personalbeschaffung tätig, kümmern Sie sich hauptsächlich um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Dazu schalten Sie Anzeigen, sichten Bewerbungen und laden potenzielle Arbeitskräfte zu Bewerbungsgesprächen ein. Als Fachkraft in der Personalführung schreiben Sie Einsatzpläne, motivieren die Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen aller Art – auch für kritische Stimmen. Im Bereich der Personalverwaltung gehören unter anderem die Lohnabrechnungen sowie das Anlegen und Pflegen der Mitarbeiterakten zu Ihrem Aufgabenbereich.

Eine wichtige Sparte ist auch die Personalentwicklung. Hier geht es darum, die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und gegebenenfalls entsprechende Weiterbildungen zu organisieren. Dies macht vor allem Sinn, wenn es Neuerungen auf dem Markt gibt, die den Arbeitsprozess erleichtern oder modernisieren sollen. In kleineren Unternehmen kann es durchaus vorkommen, dass Sie mehrere Verantwortungsbereiche innehaben.

Hochschulen & Studiengänge

An folgenden Hochschulen können Sie ein BWL Personalmanagement Studium aufnehmen:

Welche Voraussetzungen müssen Sie erfüllen?

Für ein BWL Personalmanagement Studium setzen die Hochschulen die Allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife oder die Fachgebundene Hochschulreife voraus. Auch ohne Abitur besteht für Sie die Möglichkeit, zu studieren. Denn Sie erhalten teilweise eine Zulassung, wenn Sie über einen Meisterabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung inklusive 3 Jahre Berufserfahrung verfügen. Des Weiteren gilt es, eine Hochschulzugangsprüfung zu bestehen. Außerdem erheben einige Bildungsinstitute einen Numerus clausus (NC). Das bedeutet, dass Sie eine bestimmte Abiturnote vorweisen müssen, um einen der begrenzten Studienplätze zu bekommen.

Je nach Hochschule verfassen Sie vorab ein Motivationsschreiben. Darüber hinaus stehen meist eine hochschulinterne Aufnahmeprüfung und ein persönliches Gespräch an. Da Seminare oder Vorlesungen regelmäßig auf Englisch erfolgen, fordern einige Bildungsinstitute einen Nachweis über Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des europäischen Referenzrahmens. Für den Master benötigen Sie ein abgeschlossenes Bachelor Studium in Betriebswirtschaft. Bachelor Abschlüsse in den Fachbereichen Rechts- oder Sozialwissenschaft erkennen die meisten Bildungsinstitute ebenfalls an.

Nicht nur im Studium selbst, sondern auch bei Ihrem späteren Job gilt es, den Überblick über alle Tätigkeiten und Mitarbeiter zu bewahren. Daher verfügen Sie idealerweise über organisatorisches Talent. Mit Einfühlungsvermögen und kommunikativen Fähigkeiten ausgestattet, fallen Ihnen die regelmäßigen Feedback- oder Bewerbungsgespräche leichter und es gelingt Ihnen besser, auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen.

Um die Lohnabrechnungen gewissenhaft durchzuführen, ist eine sorgfältige Arbeitsweise unabdingbar. Weiterhin sollten Sie verlässlich und teamfähig sein sowie eigenständig arbeiten können. Dass Sie bei einem betriebswirtschaftlichen Studium das nötige Interesse an der Mathematik mitbringen, versteht sich von selbst. Da es im Personalwesen ebenso um rechtliches Wissen geht, scheuen Sie sich bestenfalls nicht davor, sich auch juristische Grundlagen anzueignen.

Inhalte & Abschluss

Das BWL Personalmanagement Studium ist interdisziplinär angelegt. Das heißt, dass Sie Kenntnisse aus unterschiedlichen Fachbereichen erhalten. So vermitteln Ihnen die Hochschulen nicht nur betriebs- und volkswirtschaftliches Basiswissen. Sie erwerben zudem Fähigkeiten in Mathematik, Finanzierung, Wirtschaftsinformatik oder Recht. Darüber hinaus besuchen Sie Ihrem Schwerpunktbereich entsprechend folgende Kurse:

• Arbeits- und Sozialrecht
• Arbeitsmarkt und -politik
• Personalmarketing und -entwicklung
• Strategisches Personalmanagement
• Organisationspsychologie

Die meisten Bildungsinstitute legen zudem großen Wert auf die angemessene Verknüpfung von Theorie und Praxis. Angebotene Projekte, Fallstudien sowie ein obligatorisches Praktikum oder Praxissemester sorgen dafür, dass Sie bereits während Ihres Studiums ausreichend praktische Erfahrungen erlangen können.

Mit Schlüsselkompetenzen wie Konfliktmanagement oder Kommunikation, die viele Universitäten und Fachhochschulen anbieten, erwerben Sie zusätzliche Fähigkeiten, die Sie für den richtigen Umgang mit den Mitarbeitern qualifizieren. Für den Fall, dass Sie international durchstarten möchten, bieten die meisten Bildungsinstitute Sprachkurse an.

Der Fachbereich Personalmanagement ist meist als Schwerpunkt im allgemeinen BWL Studium von Ihnen wählbar. Teilweise finden Sie Personalmanagement oder Human Ressource Management als eigenständige Studiengänge vor. Einige Master Studienangebote bauen auf dem allgemeinen Bachelor Studium der Betriebswirtschaftslehre auf.

Das BWL Personalmanagement Studium können Sie im Präsenz- oder Fernstudium absolvieren. In beiden Fällen schließen Sie Ihr Studium mit der Bachelor- oder der Masterthesis ab. Je nach Studiengang dürfen Sie sich nach bestandener Abschlussarbeit Bachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Science (B.Sc.), Master of Arts (M.A.), Master of Science (M.Sc.), Master of Laws (LL.M.) oder Master of Business Administration (MBA) nennen.

Dauer & Kosten

Die Regelstudienzeit des Bachelor Fern- oder Präsenzstudiums beträgt 6 bis 8 Semester. Fällt die Wahl auf ein Master Studium, sollten Sie rund 3 bis 4 Semester einkalkulieren. Die Kosten sind abhängig von der Studienwahl, die Sie treffen. Möchten Sie ein Präsenzstudium beginnen, fällt für Sie meist der individuelle Semesterbeitrag an. Aktuell liegt dieser je nach Hochschule bei 100 € bis 300 €. Ein Bachelor Fernstudium schlägt mit ungefähr 9.000 € bis 15.000 € zu Buche. Für einen weiterführenden Master zahlen Sie in der Regel zwischen 8.000 € und 12.000 €. Bitte beachten Sie, dass unter Umständen weitere Kosten für Lehrmaterialien oder Übernachtungen während der Veranstaltungen auf Sie zukommen.

Gehalt & Karriere

Nach Ihrem BWL Personalmanagement Studium sind Sie eine gefragte Fachkraft, die sowohl in mittelständischen als auch großen und internationalen Unternehmen zahlreicher Branchen arbeiten kann. Das sind typische Einsatzgebiete für einen Personalmanager:

• Personalberatung
• Personalplanung
• Personalbeschaffung
• Personalverwaltung
• Personalentwicklung

Nach Ihrem BWL Personalmanagement Studium liegt Ihr Einstiegsgehalt als Personalmanager, wo Sie sich beispielsweise um die Rekrutierung oder die Weiterbildungen der Mitarbeiter kümmern, ungefähr zwischen 2.500 € und 3.600 € brutto monatlich. Arbeiten Sie in der Personalberatung und suchen für verschiedene Unternehmen nach geeigneten Mitarbeitern, erhalten Sie zu Beginn Ihres Jobs circa 3.100 € brutto im Monat.

Sind Sie bereits einige Jahre im Beruf tätig, können Sie am Ende des Monats auf Ihrem Konto etwa 3.000 € bis 4.300 € brutto monatlich verbuchen. Langfristig besteht für Sie die Möglichkeit auf ein Bruttogehalt von 5.000 € brutto pro Monat. Als Personalberater in einer Führungsposition können es auch bis zu 7.500 € brutto monatlich sein.

Die Arbeit als Personalmanager ist nicht nur abwechslungsreich, sondern auch sehr verantwortungsvoll. Das BWL Personalmanagement Studium bereitet Sie optimal auf diese Aufgabe vor. Da nahezu jedes Unternehmen eine Personalabteilung besitzt, stehen die beruflichen Chancen ebenfalls sehr gut.